Biz ishonamizki, xodimlarni kompaniya va ularning lavozimlariga samarali moslashishi muvaffaqiyatli va samarali ish munosabatlarini barpo etish uchun juda muhimdir. Parfumeriya olamiga birinchi qadamlarni xodimlarimiz tajribali ustozlar rahbarligida qo‘yadilar.

EPS Fragrances kompaniyasida biz sanoatdagi o‘zgarishlar va innovatsiyalardan doimo xabardormiz, shuning uchun texnologiya yangiliklarini eng yuqori darajada kuzatamiz. Biz xodimlarimizni ularning shaxsiy va ilmiy rivojlanishlari uchun treninglar tashkil etgan holda qo‘llab-quvvatlaymiz, shunda ular o‘zgarishlarga moslasha oladilar.

Bizning yangi xodimlarimiz ustoz-parfyumerlarimiz rahbarligida individual ta’lim dasturidan o‘tishadi. Dastur efir moylari o‘rganish, aromatlar kimyosi, kompozitsiyalar yaratish, aromatik oilalar va boshqalarni o‘z ichiga oladi. Dastur doirasida xodimlar parfyumer, aromatlar bo‘yicha ekspert, sifat nazorati mutaxassisi yoki aromatlar bilan bog‘liq boshqa har qanday lavozimni egallashga tayyorlanadilar.

EPS kompaniyasining talantlarni boshqarish siyosati eng yaxshi mutaxassislarni jalb qilish va mukofotlashga qaratilgan. Bizda rivojlanish siyosati doimiy o‘qish va o‘zini takomillashtirish g‘oyasiga asoslanadi. Biz samarali xodimlarni jalb qilish uchun ularga sog‘lom, qo‘llab-quvvatlovchi va ijobiy ish muhitini yaratib beramiz.

Bizdagi stajirovka dasturlari talabalarga aromatlar olamida ish tajribasini olish imkonini beradi. Stajyorlar ta’limlari va ko‘nikmalariga qarab tegishli bo‘limlarga taqsimlanadi. Ular yozgi yoki qishki stajirovkada qatnashishi mumkin — bu EPS da karyerani boshlash uchun ajoyib imkoniyatdir.